La Sala de Decisión de la Sección Quinta del Consejo de Estado decretó la suspensión provisional de los efectos del Acuerdo No. 053 del 15 de julio de 2026, mediante el cual el Consejo Superior Universitario de la Universidad de la Amazonia designó a Anderson Irlen Peña Gómez como Rector para el periodo estatutario 2026-2028.

La medida cautelar se da como respuesta ante una demanda de nulidad electoral, cuyo argumento central señala que Peña Gómez, inicialmente incluido en la lista de aspirantes no admitidos por no acreditar integralmente las exigencias previstas en la convocatoria, fue admitido por el Consejo Superior posterior a su reclamación, lo que le permitió continuar en las etapas sucesivas del procedimiento y, finalmente, lo designó Rector. La demanda sostiene que esa habilitación posterior desconoció la regla expresa según la cual, una vez finalizada la inscripción, los documentos allegados y los datos consignados eran inmodificables, y convirtió la etapa de reclamación en una oportunidad de subsanación material que la convocatoria no autorizaba.

Ante esta medida de carácter provisional, Peña Gómez tendrá derecho de apelación. Si la decisión queda en firme, la Institución deberá hacer un nuevo proceso de designación. Entre tanto, el Consejo Superior deberá reunirse para definir quién asumirá el encargo.

Es preciso recordar que el pasado 15 de julio, Anderson Peña había sido designado rector para el periodo 2026 – 2028 en sesión extraordinaria del máximo órgano colegiado con seis votos a favor, luego de siete suspensiones al proceso, por diferentes motivos.

Sanción de Ministerio del Trabajo:
De otra parte, el Ministerio del Trabajo, a través de la Dirección Territorial de Caquetá, sancionó a la Universidad de la Amazonia, por el incumplimiento del artículo 4 de la Convención Colectiva suscrita con SINTRAUNICOL Subdirectiva Florencia el 25 de abril de 2023. La actuación administrativa se originó porque presuntamente la institución no suministró la dotación a cuatro trabajadores oficiales, vulnerando derechos laborales convencionales.

La sanción impuesta a la Universidad fue de 1.652 UVB para el año 2026, equivalentes exactamente a $20.005.720, recursos que tendrán destinación específica al Fondo para el Fortalecimiento de la Inspección, Vigilancia, Control del Trabajo y la Seguridad Social (FIVICOT). La resolución corresponde al No. 0233 de 2026 y puede ser objeto de los recursos de reposición y apelación.